Category Archives: Organized by MMN

VACANCY ANNOUNCEMENT: Project Coordinator

The Mekong Migration Network is looking for a PROJECT COORDINATOR (Roles of Countries of Origin Project) to join our team. Please see the job announcement below.

The Mekong Migration Network in coordination with the Foundation for Migrants from the Mekong Neighbourhood (MMN Foundation) is looking for a full-time PROJECT COORDINATOR (Roles of Countries of Origin Project). The successful applicant will be based at the MMN Secretariat office in Chiang Mai, Thailand, and work for 5 days a week. The position requires the successful applicant to travel to Burma/Myanmar, Cambodia and Vietnam frequently. There is no special support (i.e. support for relocation costs, etc.) for people applying for this position from overseas or other provinces. This initial contract is for one year which is renewable depending on job performance and funding availability.

Deadline for application: 15 June 2020

Reports to: Regional Coordinator
Job location:
Chiang Mai, Thailand
Salary and Benefits: 
Local NGO rate subject to qualifications and experience.
Start Date: 
1 July 2020 (negotiable)
Contract Duration:
 One year contract (subject to 119 days probation at the beginning of contract); renewable depending on work performance and funding availability.

About the Mekong Migration Network

MMN is a sub-regional network of civil society organizations and research institutes working on migration issues in Mekong countries. MMN’s joint areas of work include advocacy, information monitoring, research, capacity building and networking. Please visit our website: www.mekongmigration.org for further information about MMN.

Overview of the Project:

Since its foundation in 2003, MMN has carried out various collaborative research and advocacy projects looking at policies and issues affecting migrants not only in destination countries but also in their countries of origin. In 2015, MMN launched a new project titled Roles of Countries of Origin in Protecting Migrants’ Rights and started renewed efforts in highlighting the roles that countries of origin must play in protecting their national migrating abroad. The findings of the study were published in a report titled Safe from the Start: Roles of Countries of Origin in Protecting Migrants. Please find below a link to the PDF:

http://www.mekongmigration.org/wp-content/uploads/2017/07/Safe-from-the-Start_English.pdf

From 20-21 July 2017, MMN organised a Policy Dialogue on Roles of Countries of Origin in Yangon, Myanmar. Representatives of the Cambodian and Myanmar governments, along with representatives from the Philippine Embassy in Yangon, private recruitment agencies, the International Labour Organization (ILO), the International Organization for Migration (IOM), and CSOs from Cambodia, Myanmar, Thailand, and the Philippines, gathered to hear the research findings and recommendations. The Policy Dialogue also provided space for various stakeholders to discuss the roles countries of origin could increasingly play in protecting their nationals migrating abroad.

During the Policy Dialogue Governments of Cambodia and Myanmar agreed to meet again to discuss a common country of origin agenda, and expressed their hope that other countries of origin in the Mekong will join in discussion in the future. To learn more about the Policy Dialogue, please find below a link to the PDF of the proceedings:

http://www.mekongmigration.org/wp-content/uploads/2017/10/RoCoOPolicyDialogueProceedings.pdf

Following this success, MMN has carried out the second phase of the project. The second phase of the project focused on the roles played by countries of origin in enabling their citizens to benefit from social protection schemes while abroad and upon return. The findings of the collaborative research was published as the Social Protection Across Borders: Roles of Mekong Countries of Origin in Protecting Migrants’ Rights.

Please find below a link to the PDF:

http://www.mekongmigration.org/wp-content/uploads/2020/05/Proceedings-of-the-Second-Policy-Dialogue-3.pdf

Furthermore, in light of the growing trend in migration from Mekong countries to destination countries beyond the GMS and the evident gap in knowledge and limited support systems for migrants in these countries, the scope of the second phase of the project was expanded to investigate roles of countries of origin in protecting migrants in the following migration corridors:

  • Cambodia, Myanmar, and Lao PDR to Thailand;
  • Myanmar to Singapore;
  • Cambodia, Myanmar, and Vietnam to Japan;
  • Cambodia, Myanmar, and Vietnam to Malaysia; and
  • Cambodia and Myanmar to Hong Kong.

Following the success of the Phase 1 and 2, MMN’s Roles of Countries of Origin Project has entered into the 3rd Phase. The goal of the 3rd Phase, scheduled for 2020 to 2022, is to further strengthen the roles that the Mekong countries of origin, namely Cambodia, Myanmar and Vietnam, play in protecting migrants’ rights. In particular, the project will strategically focus on the roles of countries of origin in protecting migrants’ right to social protection, to take advantage of the momentum created during the previous phase of our Roles of Countries of Origin project. To achieve this goal, the proposed project will combine the following interventions: i) Advocacy with key stakeholders such as ministries of labour and recruitment agencies of respective countries and possibly with ASEAN; ii) Capacity building of civil society organisations (CSOs) in order for them to gain stronger understanding on social protection and roles of countries of origin, and to be able to carry out more effective advocacy; iii) Policy monitoring and information dissemination, to equip MMN and its project partners with the most up-to-date information concerning roles of countries of origin; and iv) research and awareness raising, to present the details of migrants’ experiences throughout the migration cycle, from recruitment process to deployment.

Moreover, MMN has recently organised a series of multi stakeholder consultation meetings on labour migration from Myanmar, Cambodia, and Vietnam, to Japan. Given the growing trend of labour migration to Japan, MMN is working on capacity building of the CSOs in respective Mekong countries of origin who are assisting migrants going to Japan, production of a film to raise awareness and developing an advocacy paper.

The Project Coordinator will play a key role in ensuring the timely implementation of the project in consultation with MMN project partners. The Project Coordinator will directly report to the MMN Regional Coordinator. The Project Coordinator will also oversee the work carried out by her/his subordinates, interns and volunteers for the project.

Roles and responsibilities:

1. Project coordination

*Coordinate the implementation of the MMN’s Roles of Countries of Origin project under the guidance of the Regional Coordinator.

*Assist the Regional Coordinator in managing the overall project budget.

*Ensure that expenses for the respective activities are reported on time and in accordance with MMN policies and requirement.

*Alert the Regional Coordinator if/when the project encounters challenges (in relation to time, finance, political environment, personnel etc)

*Undertake travel relating to project implementation such as for the purpose of following up with project partners, carrying out key informant interviews, and organizing consultation meetings, as required.

2. Research and advocacy

*Carry out research on migration policies in migrants’ countries of origin such as Burma/Myanmar, Cambodia, Laos and Vietnam and ensure MMN has up-to-date information.

*Monitor development of relevant migration and recruitment policies and practices, including those of destination countries that are applicable to this project. 

*Monitor development of ASEAN policies with special focus on roles of countries of origin.

*Develop concrete research plans following discussion during the project consultation meetings. This includes, but is not limited to, developing an overall research design, and formulating questionnaires for interviews.

*Actively follow up with research partners and provide clarification and/or advice as necessary.

*Provide guidance and/or orientation to research partners where necessary to ensure the research carried out by the partners is done in accordance with the plan and is of high quality.

*Alert MMN members and the Secretariat when there are urgent issues to which MMN should respond, to enable MMN to carry out timely advocacy work.

*Draft relevant articles, position papers, or press releases that are necessary to carry out advocacy on roles of countries of origin.

3. Organising meetings and workshop

*Organise meetings and workshops as required by the project.

*Assist the Regional Coordinator in ensuring that the objectives of respective meetings and workshop are efficiently met.

*Ensure proceedings and meetings minutes are recorded appropriately by staff designated for the task.

*Ensure timely publication/announcement of the meeting outcome on the MMN Webpage and/or circulation of the agreement arising from respective internal meetings with participants.

4. Capacity building of CSOs

*Coordinate the development of training modules for a regional training program, in consultation with the Regional Coordinator, Consultants and MMN project partners.

*Coordinate the development of a handbook for CSOs in the countries of origin.

*Organise the training programs.

*Ensure documentation of the program is done appropriately by staff designated for the task.

*Actively follow up with the participants of the training for sustained collaboration.

5. MMN Webpage and Social Media

*Regularly update a section on the MMN webpage specially dedicated to the project on Roles of Countries of Origin.

*Use other social media such as Facebook, Twitter etc, to effectively promote the achievement of the project and key advocacy points.

6. Film production

*Assist production of a short film, by coordinating logistics, organizing preparatory meetings, taking minutes of discussion etc.

7. Coordination and management of MMN partnerships and media contacts

*Regularly communicate with MMN members and follow up with them to ensure that MMN Secretariat has most updated contact information of respective members.

*Regularly update the MMN membership database to ensure smooth communication with members.

*Regularly update the MMN media contact list.

7. Reporting

*Prepare concise narrative reports on the outcome of respective project activities and submit them to the Regional Coordinator in a timely manner.

*Assist the Regional Coordinator in preparing the interim and final project reports to the donors.

8. Other tasks

*As a member of the MMN Secretariat, assist tasks related to other MMN projects and the overall work of MMN. These may include, but are not limited to, assisting in the organization of meetings and various activities for other projects, representing MMN in various events, and being a part of MMN team to organize regional events, etc.

*as assigned

S/he will work as a part of our multi-cultural team and report directly to the Regional Coordinator. The working language of MMN is English. As an employee of the sub-regional network, the job involves frequent travel. 

Qualifications and Experience

Essential

*A Master’s degree or equivalent experience in a relevant field, such as development studies, migration studies, gender studies, international relations or law;

*Minimum of 2 year of relevant work experience in a field related to human rights, migration, gender or development;

*Fluency in speaking and strong written in English

*Strong public speaking skills

*Strong research skills

*Strong commitment to and understanding of migration issues in Mekong countries

*Ability to work independently and as part of a team

*Ability to work in a diverse linguistic and cultural environment

*Ability to work effectively under pressure and meet deadlines

*Excellent interpersonal and communication skills

*Excellent attention to detail

*Proven computer literacy (Microsoft Word, Excel & PowerPoint)

*Commitment to MMN’s approach and values

*Ability to travel

Desirable

*Speaking and writing skills in Burmese, Khmer or Vietnamese

*Experience in carrying out collaborative projects

*Experience in developing training modules

*Experience doing national and regional-level advocacy

*Some experience on website and database management

*Experience using social media (i.e. Twitter, Facebook, etc.) for awareness raising

APPLICATION PROCEDURE

For those interested, please email your CV and a cover letter along with a list of two referees’ contact details and a writing sample in English for the attention of MMN Regional Coordinator, Ms. Reiko Harima at application@mekongmigration.org by 15 June 2020.  Only short listed candidates will be contacted. Interviews will be conducted on a rolling basis.

VACANCY ANNOUNCEMENT: Information, Documentation and Advocacy (IDA) Officer

The Mekong Migration Network is looking for an INFORMATION, DOCUMENTATION AND ADVOCACY (IDA) OFFICER to join our team. Please see the job announcement below.

The Mekong Migration Network (MMN) in coordination with the Foundation for Migrants from the Mekong Neighbourhood (MMN Foundation) is looking for a full-time Information, Documentation and Advocacy (IDA) Officer. The successful applicant will be based at the MMN Secretariat office in Chiang Mai, Thailand. The position requires the successful applicant to frequently travel within Thailand as well as within the Mekong region. There is no special support (i.e. support for relocation costs, etc.) for people applying for this position from overseas or other provinces. This initial contract is for one year which may be renewable depending on job performance and funding availability.

Deadline for application: 15 June 2020

Reports to: MMN Regional Coordinator
Job location:
Chiang Mai, Thailand
Salary and Benefits: 
Local NGO rate subject to qualifications and experience.
Start Date: 
1 July 2020 (or earlier)
Contract Duration:
 One year contract (subject to 119 days probation at the beginning of contract); renewable depending on work performance.

Overview of the Mekong Migration Network

MMN is a sub-regional network of civil society organizations and research institutes working on migration issues in Mekong countries. MMN’s joint areas of work include advocacy, information monitoring, research, capacity building and networking. Please see www.mekongmigration.org for more information about MMN.

Roles and responsibilities:

General
To work as part of the MMN Secretariat team to help strengthen the MMN as a sub-regional network promoting the rights of migrant workers in the Greater Mekong Sub-region (GMS)

Specific

1. Information Monitoring and Dissemination

*Regularly collate and circulate information regarding migration in the Mekong.

*Promptly alert MMN members and the Secretariat when there are urgent issues to which MMN should respond.

2. Research and Advocacy

*Work as a member of the MMN Secretariat team in carrying out advocacy work. This may include, but not limited to, carrying out background research, assisting in drafting statements and other relevant documents, editing and laying them out, circulating and promoting the final documents effectively.

*Carry out research and advocacy work on the projects assigned by the Regional Coordinator.

3. Documentation

*Document discussion during MMN meetings.

*Write concise reports of activities which MMN organises or participate in for the purpose of publishing them through the MMN webpage or the annual report.

*Coordinate production of MMN annual reports.

*Assist the Regional Coordinator in preparing reports of activities for donors.

*Organise MMN photos and other visual materials so that they can be promptly used for the purpose of reporting, publishing, advocacy etc.

4. MMN Webpage and Social Media

*Develop and update the MMN webpage in coordination with other Secretariat staff members.

*Update social media to promote MMN work and advocacy points.

5. Other tasks

*Assist preparation and implementation of meetings and other activities.

*Other tasks as assigned by the Regional Coordinator.

Qualifications and Experience

Essential

*Relevant degree or equivalent experience in a relevant field, such as development studies, migration studies, gender studies, international relations, law or journalism;

*Fluency and excellent writing skills in English

*Excellent note taking skills

*Strong public speaking skills

*Strong commitment to and understanding of migration issues in Mekong countries

*Ability to work independently and as part of a small team

*Ability to work effectively under pressure and meet deadlines

*Excellent interpersonal and communication skills

*Excellent attention to detail

*Proven computer literacy (Microsoft Word, Excel & PowerPoint)

*Commitment to MMN’s approach and values

*Ability to manage Webpage content 

*Ability to travel

Desirable

*Fluency and strong writing skills in one of the Mekong national languages

*Good understanding on country and sub-regional political, economic and social context in Mekong

*Experience of national and regional advocacy

*Experience working with social media (Twitter, Facebook etc.) for advocacy

*Skills to design poster, videos or other forms of visuals

*Skills to layout reports

APPLICATION PROCEDURE

For those interested, please email your CV and a cover letter along with a list of two referees’ contact details and a writing sample in English for the attention of MMN Regional Coordinator, Ms. Reiko Harima at application@mekongmigration.org by 15 June 2020.  Please write “Application for Information, Documentation and Advocacy Officer” as a subject. Only short-listed candidates will be contacted. Short-listed candidates will also be asked to take part in a writing test.  Interviews will be conducted on a rolling basis.

Proceedings of the MMN 15th Anniversary Workshop is now available online

On 4 August 2018, MMN organised the 15th Anniversary Workshop at the Empress Hotel in Chiang Mai. The workshop aimed to: (1) reflect on the work MMN has carried out since it was launched and identify its successes and challenges; (2) reflect on the changes in key issues and the social and political climates surrounding migration, and identify opportunities and challenges in promoting and protecting migrants’ rights in the Mekong today; and (3) discuss MMN’s role in promoting migrants’ rights today and the way forward. 42 participants, including MMN members, associates and supporters, attended the workshop.

The workshop included two in-depth panel discussions with participation from the floor and concluded with participants developing joint recommendations for MMN’s future strategies on promoting and protecting the rights of undocumented migrants, achieving social inclusion and embracing diversity, and strengthening solidarity, labour movements and empowerment processes.

Click here to read the full proceedings.

เครือข่ายการย้ายถิ่นในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขงเปิดตัวรายงานวิจัย “แรงงานข้ามชาติภาคเกษตรในประเทศไทย”

3 กุมภาพันธ์ 2563

 

เครือข่ายการย้ายถิ่นในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขงเปิดตัวรายงานวิจัย “แรงงานข้ามชาติภาคเกษตรในประเทศไทย”

 

วันที่ 30 มกราคม พ.ศ. 2563 แรงงานข้ามชาติเผยว่ามีความจำเป็นเร่งด่วนที่ต้องปรับปรุงสภาพการทำงานและสภาพความเป็นอยู่ของแรงงานข้ามชาติที่ทำงานภาคเกษตรในประเทศไทย

เครือข่ายการย้ายถิ่นในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขง (Mekong Migration Network – MMN) ในฐานะเป็นเครือข่ายระดับอนุภูมิภาคที่ทำงานร่วมกันเพื่อส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติและครอบครัวผ่านการรณรงค์เชิงยุทธศาสตร์ เปิดตัวรายงานวิจัย เรื่อง “แรงงานข้ามชาติภาคเกษตรในประเทศไทย”  วันที่ 30 มกราคม พ.ศ. 2563 ณ สโมสรผู้สื่อข่าวต่างประเทศประจำประเทศไทย รายงานวิจัยฉบับดังกล่าวนำเสนอข้อค้นพบจากการวิจัยร่วมกันระหว่างปี พ.ศ. 2560 – 2562 ซึ่งเผยให้เห็นสภาพการทำงานของแรงงานข้ามชาติจากประเทศพม่าและกัมพูชาในภาคเกษตรของประเทศไทย โดยเจาะจงไปที่ประสบการณ์ของแรงงานในพื้นที่เพาะปลูกข้าวโพด มันสำปะหลัง ปาล์มน้ำมัน และยางพารา การวิจัยนี้ได้เน้นศึกษาประสบการณ์ของแรงงานฯและการวิเคราะห์ช่องว่างในกลไกการคุ้มครองสิทธิที่มีอยู่ ในการเปิดตัวรายงานวิจัยครั้งนี้มีสนใจผู้เข้าร่วมงานและพูดคุยประเด็นแรงงานข้ามชาติภาคเกษตรมากกว่า 40 คน จากหลากหลายภาคส่วนประกอบด้วยแรงงานข้ามชาติ  เจ้าหน้าที่รัฐ องค์กรภาคประชาสังคม องค์การระหว่างรัฐบาล นักวิชาการและสื่อมวลชน 

ข้อค้นพบทางการวิจัยของเครือข่ายฯเผยให้เห็นถึงความท้าทายที่แรงงานข้ามชาติประสบเมื่อเข้ามาทำงานภาคเกษตรในประเทศไทย อาทิ ความยุ่งยากในขั้นตอนการขอสถานะเข้าเมืองที่ถูกกฎมาย พบว่าแรงงานข้ามชาติภาคการเกษตรยังต้องแบกรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องอื่นๆอีก ค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการ-จดทะเบียนมีราคาสูงเมื่อเทียบกับรายได้ของแรงงานข้ามชาติภาคการเกษตรที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ และมากกว่าครึ่งของแรงงานข้ามชาติภาคการเกษตรที่ได้รับการสำรวจในงานวิจัยไม่ได้จดทะเบียน ข้อค้นพบทางการวิจัยยังนำเสนอประเด็นชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานกว่าเวลาทำงานปกติ โดยเฉพาะแรงงานที่ทำงานในสวนยางพารามีชั่วโมงการทำงานมากกว่า 12 ชั่วโมงต่อวัน แรงงานข้ามชาติจำนวนมาก (64 %) ได้รับค่าจ้างในอัตราที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ คือ 9,000 บาทต่อเดือน แรงงานข้ามชาติบางกลุ่มถูกยึดเอกสารส่วนตัวโดยนายจ้าง อีกทั้งสภาพที่อยู่อาศัยและอาชี-วอนามัยและความปลอดภัยในอาชีพก็ไม่ได้มาตรฐานความปลอดภัย

นายวิน ซอ อู แรงงานข้ามชาติชาวพม่าที่มีประสบการณ์ทำงานมากกว่า 17 ปี ในไร่ข้าวโพด สัปปะรดและอ้อยในประเทศไทย กล่าวว่า “แรงงานข้ามชาติในอำเภอแม่สอด จังหวัดตาก ได้ค่าแรงโดยเฉลี่ยต่อวันต่ำมาก ประมาณ 150 บาทต่อวัน และถ้าหากขับรถได้จะได้ค่าแรงประมาณ 200 บาทต่อวัน ซึ่งไม่เพียงพอกับค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันและต่ำกว่าค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำตามกฎหมาย จึงอยากขอร้องให้รัฐบาลช่วยต่อรองกับนายจ้างเพื่อให้แรงงานข้ามชาติได้รับค่าแรงที่สูงขึ้น” 

นายสุทธิศักดิ์ รุ่งเรืองผาสุก ผู้จัดการมูลนิธิเพื่อสุขภาพและการเรียนรู้ของแรงงานกลุ่มชาติพันธุ์ (MAP Foundation) สาขาแม่สอด จังหวัดตาก อธิบายเพิ่มเติมถึงปัญหาที่แรงงานข้ามชาติภาคเกษตรประสบพบเจอว่า “แรงงานข้ามชาติส่วนมากคิดว่าเมื่อเข้ามาทำงานในประเทศไทยแล้วจะมีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น แต่ว่าแรงงานข้ามชาติบางส่วนไม่สามารถส่งลูกหลานเข้าโรงเรียนได้เนื่องจากติดปัญหาเรื่องสถานะการเข้าเมืองทางกฎหมาย อีกทั้ง แรงงานข้ามชาติทำงานในพื้นที่ห่างไกลจากบริการของภาครัฐและสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ และสภาพที่อยู่อาศัยก็ไม่มีความปลอดภัย” นอกจากนี้ นางสาวไว เพียว จากมูลนิธิการศึกษาเพื่อการพัฒนา (FED Foundation) สาขาพังงา กล่าวเสริมถึงความกังวลด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน (Occupational Health and Safety – OHS) “แรงงานข้ามชาติส่วนมากไม่มีอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลเพราะนายจ้างไม่มีการจัดเตรียมให้ ทำให้แรงงานข้ามชาติต้องซื้ออุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลด้วยตัวเอง ปัญหาที่พบเจอได้บ่อยอีกอย่างคือ แรงงานข้ามชาติหญิงได้รับค่าแรงต่ำกว่าแรงงานชาติชายแม้ว่าจะทำงานประเภทเดียวกัน” 

นางพัฒนา พันธุฟัก ผู้ช่วยปลัดประทรวงแรงงาน ผู้แทนจากกระทรวงแรงงาน ตอบสนองต่อข้อกังวลข้างต้นว่า “รัฐบาลไทยมีความพยายามเสมอมาที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานของแรงงานข้ามชาติภาคเกษตรในประเทศไทยแต่ก็อาจจะมีช่องโหว่บางอย่างในการกำหนดนโยบายและกระบวนการแปลงนโยบายไปสู่การปฏิบัติ ระหว่างเดือนตุลาคม พ.ศ. 2562 ถึง มกราคม พ.ศ. 2563 ทางกระทรวงแรงงานทำการตรวจแรงงานทั้งหมด 451 สถานประกอบการ ซึ่งครอบคลุมจำนวนแรงงานทั้งหมด 4,567 คน ในจำนวนนี้มีจำนวน 8 สถานประกอบการ ที่ไม่ปฏิบัติตามกฎกระทรวงคุ้มครองแรงงานในงานเกษตรกรรม” อย่างไรก็ตาม ตัวเลขจากการตรวจแรงงานในสถานไม่ได้มีการแยกประเภทแรงงานข้ามชาติและแรงงานไทย

งานเปิดตัวรายงานวิจัยนี้เน้นย้ำถึงความต้องการที่จะให้มีการปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของแรงงานข้ามชาติภาคเกษตร ซึ่งแรงงานเหล่านี้มีส่วนสำคัญเป็นอย่างมากต่อการพัฒนาด้านสังคมและเศรษฐกิจของประเทศไทย เครือข่ายฯสนับสนุนการคุ้มครองสิทธิของแรงงานภาคเกษตรทุกคนรวมทั้งแรงงานข้ามชาติ ให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

รายงานวิจัย “แรงงานข้ามชาติภาคเกษตรในประเทศไทย” ฉบับภาษาอังกฤษ ดาวน์โหลดได้ที่ http://www.mekongmigration.org/wp-content/uploads/2020/01/book_Migrant-in-Agriculture-Eng-1.pdf

เกี่ยวกับเครือข่ายการย้ายถิ่นในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขง (Mekong Migration Network – MMN)

เครือข่ายการย้ายถิ่นในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขง  (Mekong Migration Network – MMN) เป็นองค์กรภาคประชาสังคมในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขงที่ทำงานด้านการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในอนุภูมิภาคลุ่มแม่น้ำโขง นับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2544 สมาชิกในเครือข่ายการย้ายถิ่นในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขงปฏิบัติหน้าที่ทั้งในประเทศต้นทางของแรงงานข้ามชาติและประเทศปลายที่แรงงานข้ามชาติเดินทางเข้ามาทำงาน มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านทำงานกับแรงงานข้ามชาติในระดับการทำงานภาคสนาม และทางเครือข่ายมีการจัดการหารือกับผู้มีส่วนได้เสียภาครัฐบาลในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขงมาอย่างต่อเนื่อง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเครือข่ายการย้ายถิ่นในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขง 

กรุณาเยี่ยมชมหน้าเว็บของเรา www.mekongmigration.org

ข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

Ms. Reiko Harima ผู้ประสานงานระดับภูมิภาคเครือข่ายการย้ายถิ่นในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขง  อีเมลล์ reiko@mekongmigration.org (English or Japanese) or whatsapp +852 93692244

Ms. Yanin Wongmai (นางสาวญาณิน วงค์ใหม่) ผู้ประสานงานโครงการเครือข่ายการย้ายถิ่นในอนุภูมิภาคลุ่มน้ำโขง อีเมลล์  yanin@mekongmigration.org เบอร์โทร (+66) 860918186

PRESS RELEASE: MMN Launches the Report “Migrant Agricultural Workers in Thailand”

30 January 2020

PRESS RELEASE: MMN Launches the Report “Migrant Agricultural Workers in Thailand” 

During the MMN publication launch on 30 January 2020, migrant workers revealed that working and living conditions in Thailand’s agricultural sector are in urgent need of improvement.

Mekong Migration Network (MMN), a network of Civil Society Organisations (CSOs) advocating for migrants’ rights in the Mekong region, launched the report “Migrant Agricultural Workers in Thailand”  on 30 January 2020 at the Foreign Correspondents’ Club, Thailand. The report presents the findings of a collaborative research from 2017 to 2019, which highlights the living and working conditions of migrant workers from Cambodia and Myanmar employed in Thailand’s agricultural sector. Focusing specifically on the experiences of workers on corn, cassava, palm oil, and rubber plantations, the resulting study highlights their experiences and analyses gaps in existing protection mechanisms. Over 40 participants, representing migrant workers, the Thai Ministry of Labour, CSOs, intergovernmental organisations, academia, and the press, gathered to hear MMN’s research findings and discuss migration and labour issues in the agricultural sector.

The key findings from the MMN research highlighted the challenges migrant agricultural workers face. This included the difficulty in getting legal immigration status, given the prohibitively high registration costs relative to the average incomes migrant agricultural workers receive. In fact, half of the migrant workers surveyed were undocumented. MMN research also pointed out the long working hours, especially among migrant workers in rubber plantations, with a significant number of them working over 12 hours. The majority (64.2%) of migrant workers surveyed receive below Thai Baht (THB) 9000 per month, well below the minimum wage. Some migrants also experienced having their documents confiscated by employers. Additionally, housing conditions and occupational health and safety were found to be substandard. 

At the event, Mr. Win Zaw Oo, an agricultural migrant worker who has worked in corn, pineapple and sugar cane plantations in Thailand over the past 17 years, stated, “We get very low wages working in agriculture in Mae Sot. Our daily wage is THB 150, and THB 200 if we are able to drive trucks. This is not enough to support our daily lives…we need help to negotiate with our employers for a higher wage.”

Reporting on common issues faced by migrants in the agricultural sector, Mr. Sutthisak Rungrueangphasuk, from MAP Foundation, a CSO that works in Mae Sot, explained, “Migrant agricultural workers come to Thailand for a better life, but they cannot afford to send their children to school or register for legal status in Thailand…Migrants live and work in hard-to-reach places and their housing conditions are not good.” 

In line with MMN research findings, Ms. Wai Phyo from the Foundation for Education and Development, a CSO supporting migrants in Phang Nga, shared her concerns about occupational health and safety. “Many migrants do not have Personal Protective Equipment (PPE) because it is not provided by employers. Those who own PPE have to buy it themselves. Moreover, women migrant workers get lower wages than male workers, despite doing the same work.”

On behalf of the Ministry of Labour, Royal Thai Government, Assistant to the Permanent Secretary, Ms. Phattana Phanfak, responded to concerns by explaining, “the Thai government is making a number of efforts to improve working conditions of migrant agricultural workers, but there are still gaps in policy formulation and implementation…From October 2019 to January 2020, labour inspections have been conducted in 451 workplaces in the agriculture sector, covering 4,567 workers. Of these, eight workplaces were found not to have met labour standards.” In response to a question on the number of migrant workers in these workplaces inspected, she explained that the breakdown is not available. 

The press conference ended with MMN highlighting the urgent need to improve working and living conditions of agricultural workers who are left unprotected despite their significant contribution to the Thai economy and society. MMN continues to call for the protection of all agricultural workers, including migrants, under the Labour Protection Act (1998). 

 

 

ABOUT THE MEKONG MIGRATION NETWORK

Mekong Migration Network (MMN) is a sub-regional network of CSOs and research institutes that has been working towards the protection and promotion of migrants’ rights in the Mekong Sub-region since 2001. MMN members operate in both countries of origin and destination and have unique expertise in the field and close contact with migrant workers at a grassroots level. MMN also has regular dialogue with government stakeholders in the Mekong Sub-region. For more information about MMN, please visit our webpage at: www.mekongmigration.org. The report “Migrant Agricultural Workers in Thailand” is also accessible at http://www.mekongmigration.org/?p=7951

 

CONTACT INFORMATION 

For more information about the report launch, please contact the following: 

Ms. Reiko Harima, MMN Regional Coordinator, at reiko@mekongmigration.org (English or Japanese) or whatsapp +852 93692244; and

Ms. Yanin Wongmai, MMN Project Coordinator (Thai and English) at: yanin@mekongmigration.org.

Back to Top